公司裁员,不直接裁,通过调岗逼迫员工自动离职,该怎么办

对于待岗期间,公司只会发基本工资。

(1)公司依照企业破产法规定进行重整的;

公司能合法单方面同员工解除劳动合同的情况,分为三类:

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(1)员工在试用期间,被证明不符合用人单位录用条件;

(4)员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对本单位工作任务的完成造成严重影响,或者是经用人单位提出,员工还是拒不改正的;

(1)员工患病或者是非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原来的工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

遇到这样的情况,因为公司没有明显的违法证据,所以,劳动者要维护自己的权益比较难。

如:用人单位常用的依据“员工严重违反公司规章制度”和“员工不能胜任岗位”这两条,在实际操作中,严重违反公司规章制度,需要:公司规章制度中有明确的规定;公司该制度是经过公示、员工代表大会或者全体员工认可过的等条件。而以员工不能胜任岗位为依据,需要有员工不能胜任岗位的依据、有再培训的记录或者是调整岗位的记录。两种情况在现实操作中都比较困难,容易造成公司是违法解除,风险比较高。

无论是现实生活中,还是在网络上,都会有人说,公司直接以自己达不到岗位要求进行劝退,问应该怎么办?事实上,如果公司以这些为理由进行裁员,因为处理过程中违法的地方会比较容易找到,劳动者要维权都是比较简单的。

(2)公司转产、重大技术革新或者经营方式调整,经同员工变更劳动合同后,仍然需要裁减人员的;

(3)其他因为劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,从而致使劳动合同无法继续履行。

公司会让员工无限期的待岗、一直培训。

2、劳动者没有过失,而用人单位能单方面解除劳动合同

(3)员工严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损失的;

(2)员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍然还是不能胜任工作的;

1、因为劳动者方面存在过失,用人单位可以单方面解除劳动合同的情形

2、待岗时间比较长

3、用人单位经济性裁员

发布时间:01-0820:31

因此,出于劳动法对劳动者的保护,用人单位能单方面解除劳动合同的情形就比较少。且这些能解除的情形,在现实操作中,难度较大。

1、待岗期间工资较低

(5)员工以欺诈、胁迫的手段或者是乘人之危,使对公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,而致使劳动合同无效的;

(2)公司生产经营发生严重困难的;

(3)原本劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化,从而致使劳动合同无法继续履行,经用人单位与员工进行协商,未能就变更劳动合同内容达成一致的。

因此,在实际操作中,很多有经验、知道合理规避风险的公司,会采取不直接劝退员工,通过让员工待岗,待岗期间,公司组织培训,然后重新竞聘上岗的方式。因为这种方式,对员工来说:

因此,在这个期间,很多员工迫于现实的压力,会觉得受不了而主动提出离职。从而达到公司裁员的目的。

(6)员工被依法追究刑事责任的。

一些真正知道合理规避风险,公司在劳动关系方面处理比较“老练”的公司,都不会用这些方式。常用的,就是公司会让一部分要辞退的员工待岗,待岗期间,公司会组织培训,然后这些人竞聘上岗,对不不能竞聘上的,继续参加培训。

(2)员工严重违反公司规章制度;

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